Меры поддержки педагогов обсудили на оперативном совещании под председательством врио губернатора Дмитрия Миляева.

 Об этом сообщает Портал Правительства Тульской области.

 Одна из важных задач – привлечение в образовательные организации молодых педагогов и закрепление их на рабочих местах.

Привлекательность профессии педагога в регионе планируется повысить за счет усиления материальных мер поддержки.

С 1 сентября 2024 года изменится окладная часть заработной платы (в среднем она составит 62%). Для молодых специалистов будет введена надбавка в размере 10% до получения квалификационной категории, но не более, чем на три года. Педагогические работники центров поддержки одаренных детей получат надбавку в размере 25%.

С января 2025 года будет расширена ипотечная программа (возмещение первоначального взноса по ипотечному кредиту). Мерой поддержки смогут воспользоваться не только молодые учителя до 35 лет, но и педагогические работники дефицитных предметов. Перечень категорий будет утверждаться ежегодно. Также с 1 января для работников сферы образования увеличится единовременная выплата к ежегодному отпуску – она будет выплачиваться в размере действующего оклада.

В 2025 году вырастет и денежное поощрение участников региональных этапов всероссийских конкурсов. За победу в конкурсе «Учитель года» – до 150, 120 и 80 тысяч рублей за 1-е, 2-е и 3-е место соответственно. Победителям и призерам региональных этапов других всероссийских конкурсов – до 100, 60 и 40 тысяч рублей соответственно.

Дмитрий Миляев поручил Оксане Осташко совместно с минфином и министерством по правовому обеспечению в течение месяца подготовить и принять нормативные правовые акты по совершенствованию системы оплаты труда педагогов. Аналогичную работу в муниципалитетах должны провести главы администраций.

 А ещё заключаются целевые договоры со студентами ТГПУ им. Л.Н. Толстого и педагогического колледжа, реализуется проект «ПРОстажер» (трудоустройство студентов педагогических специальностей выпускных курсов во время практики), педагогам оказываются различные меры поддержки.

На федеральном уровне предусмотрены материальные (программа «Земский учитель», доплата за классное руководство и кураторство, всероссийские конкурсы, ведомственные награды) и мотивирующие меры поддержки (досрочный выход на пенсию при наличии 25 лет педагогического стажа, увеличенный отпуск).