Любой работник может уйти в оплачиваемый отпуск спустя шесть месяцев работы по ТК РФ, а по договоренности с начальством даже раньше. Для этого нужно написать заявление и согласовать график отпусков с отделом кадров. Если вам не дают уйти на отдых, работодатель нарушает трудовое законодательство.

Минимум отпуска — 28 календарных дней в год. Не отпустить сотрудника могут, если его отсутствие повлияет на деятельность компании. Но сам работник должен дать на это свое согласие. 

Перенесенный отпуск должны предоставить в течение 12 месяцев следующего рабочего года.

Нельзя отказать в отпуске работникам:
младше 18 лет;

трудящимся на вредных производствах или в опасных условиях.

Если работодатель нарушает закон, Государственная инспекция труда это проверит. Ему вынесут предупреждение или выпишут штраф:

должностному лицу, ИП, малому предприятию — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;

остальным компаниям — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

Как пожаловаться в инспекцию труда:
напишите жалобу на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;

подайте ее лично в трудовую инспекцию — список по регионам есть на карте Роструда;

отправьте заявление заказным письмом — бланк есть на сайте базы НПА;

на портале «Онлайнинспекция.рф» заполните форму «Сообщить о проблеме». Нужно будет зарегистрироваться через «Госуслуги».

При любом из вариантов ответ поступит в течение 30 дней.

Источник:
https://объясняем.рф/articles/questions/social-protection/drugie_mery_podderzhki/mozhet-li-rabotodatel-otkazat-v-otpuske/