Новые должности, рост МРОТ, работа в праздники - сразу несколько изменений в законодательство вступит в силу в наступающем году. Подробности – в материале «ТУЛАСМИ».

Так, с 1 января следующего года изменится сумма МРОТ. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий и организаций составит 27 тысяч 93 рубля в месяц. Таким образом, работники предприятий не смогут получать зарплату ниже этой суммы.

В то же время пособия по больничному вырастут. Так, максимальная сумма оплаты составит 6 тысяч 827 рублей 40 копеек.

С 1 января в классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов появятся новые должности: аналитик, администратор безопасности компьютерных систем и сетей, веб-дизайнер. Но ряд профессией из списка удалили. Устаревшие и повторяющиеся наименования, например, заведующий машинописным бюро, заведующий кабинетом охраны труда, исключены из перечня.

Тульские подростки будут работать в праздничные дни. Соответствующий документ вступает в силу с 1 сентября. Привлекать к работе в выходные и праздники можно будет только тех парней и девушек, которые официальной трудоустроены через службу занятости населения. А с 1 марта подростки не смогут поднимать тяжелые грузы. Так, ограничения для парней 16-17 лет, к примеру, составят 4 кг, для девушек – 1 кг.

С 1 марта меняются правила квотирования рабочих мест для инвалидов. Теперь квоты будут устанавливать не только в филиалах организаций, но и в каждом обособленном подразделении. Размер будет рассчитываться, исходя из среднесписочной численности работников в предыдущем квартале.

Общероссийская квота на выдачу разрешений на временное проживание в новом году также изменится. Она составит 3 802 штук. Еще 1 140 разрешений отставили в резерве. При необходимости их будут распределять между регионами. А квота на иностранных работников, предположительно,  увеличится до 278 940 человек. Выдаваться она будет тем, кто въезжает в нашу страны по рабочим визам. Предполагается, что мигрантам разрешат работать в пищевой, деревообрабатывающей, текстильной, швейной промышленности.

С марта работодатель сможет увольнять мигрантов и лиц без гражданства, если в региональном законодательстве имеются ограничения на численность иностранного персонала. В то же время если мигрант – обладатель востребованной профессии, то для него при трудоустройстве установят льготы. К слову, с 15 апреля такие иностранцы смогут работать без разрешительных документов. Но для этого им придется обратиться со специальным ходатайством. Гости из зарубежья, имеющим особые достижения в науке, спорте, производстве, креативной индустрии, учебе, смогут получить льготы. Кроме того, на получение льгот могут претендовать мигранты, которые внесли вклад в развитие общества, экономики, обороноспособности и безопасности нашей страны.